■平均年齢：43.4歳
当社の平均年齢は43.4歳！
若手からベテランまでバランスよく在籍しており、現場経験の豊富な社員から直接技術を学べる環境です。経験を積みながら着実にスキルアップできる体制が整っています。
■男女比：男性89％・女性11％
現在は”男性89％、女性11％”の構成で、主にプラント設備工事という専門性の高い技術職が中心の会社です。
性別に関係なく、設計・施工管理・技術職として活躍できる環境づくりを進めています。
■給与アップ率：平均4.4％（2024年度実績）
当社では社員の努力や会社の業績を給与へ積極的に反映しています。
2024年度の昇給実績は平均4.4％アップ。
社員の技術力向上や資格取得を評価し、安定した収入向上を目指しています。
※このモデルはあくまでも新卒の方が対象です。
中途入社者は経験と保有資格によりスタート賃金が上乗せされます。
■有給取得実績：平均13.2日
株式会社ジュウキは”完全週休2日制（土・日）”を採用しています。
さらに、有給休暇についても取得しやすい環境を整えており、
年間平均13.2日の取得実績があります。
また、勤怠管理には専用システムを導入しており、
有給申請や勤怠の手続きもスマートフォンやPCから簡単に申請可能。
社員が安心して働ける環境づくりを進めています。
■5年勤続率：90％
株式会社ジュウキでは”入社後5年以上勤務している社員が90％”を占めています。
働きやすい職場環境と安定した事業基盤により、多くの社員が長く活躍しています。
■全社売上実績：2025年度 21.6億円
株式会社ジュウキは発電・変電プラント関連工事を中心に安定した事業基盤を築いており、
2025年度の全社売上は21.6億円を達成しました。
社会インフラを支える事業として、安定した需要がある分野です。
■資格取得費用：100％会社負担
社員のスキルアップを積極的に支援しています。
電気工事関連の資格取得にかかる費用は
受験費用・講習費用などを含め100％会社が負担します。
特に以下の資格取得を推進しています。
・電気工事士
・電気施工管理技士
さらに、柏崎オフィスにて資格取得のための実技トレーニングや実作業研修を実施。
研修参加時には
・交通費支給
・宿泊費支給
・日当支給
など、安心してスキル習得に集中できる環境を整えています。
◾️最速昇進：30歳で課長代理
株式会社ジュウキでは、年齢や社歴に関係なく、
現場での成果と技術力を正当に評価する昇給制度を採用しています。
実際に、電工として現場からスタートし、
経験と実績を積み重ねることで
監督、そして工事責任者へとステップアップしている社員も在籍しています。
評価は「できるようになったこと」に対して行うため、
成長次第で早期の昇給・昇格が可能です。
